一、三年劳动合同提前辞职违约金多少

一般情况下，劳动者提前辞职无需支付违约金。但存在两种特殊情形时，可能需要支付违约金：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者与用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，或约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若不存在上述两种特殊情形，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在内提前3日通知用人单位，可以，无需支付违约金。

二、合同未到期自己辞职都有什么赔偿

一般情况下，劳动者在合同未到期时自己主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在以下几种特殊情形时，劳动者可获得相应补偿或赔偿：

（一）用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形。在此种情况下，劳动者依据相关规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。

三、未签劳动合同可以随时辞职走人吗

未签劳动合同不可以随时辞职走人，需根据不同情况来处理。

一方面，若处于试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，可解除劳动关系。即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实且处于试用期，也应遵守这一规定。例如通过工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

另一方面，若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。未签劳动合同并不影响这一法定义务的履行。这是为了保障用人单位的正常生产经营秩序，使其有合理时间安排工作交接等事宜。

不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时，可依法主张这一权益，维护自身合法利益。

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