一、合同护士辞职违约金多少

合同护士辞职违约金的数额不能一概而论，需要根据具体情况确定。

如果护士与用人单位签订的合同中有明确约定违约金条款，一般按照合同约定执行。但如果约定的违约金过高，远超用人单位实际损失，护士可以请求或机构适当减少。

（一）法定情形下无需支付违约金。例如用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，护士辞职不需要支付违约金。

（二）若合同未明确约定违约金，且护士辞职不存在违反服务期约定或约定等情形，也无需支付违约金。

（三）如果护士参加了用人单位提供的专项培训并签订了服务期协议，在服务期内辞职，可能需要按照未履行的服务期比例支付培训费用等作为违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

二、合同制教师辞职违约吗

是否违约要看具体情况。

如果合同制教师在合同约定的服务期未满时辞职，且没有符合合同约定的辞职条件，那么可能构成违约。比如合同明确规定服务期为三年，在未满三年时无合理事由辞职，就属于这种情况。

但如果存在法定情形则不构成违约。例如，学校未按照合同约定支付工资，未提供劳动保护或者劳动条件等损害教师合法权益的情况，教师此时辞职不构成违约。

另外，如果合同中有关于辞职的特殊约定，例如提前多久通知学校等，教师按照此约定辞职也不构成违约。

三、签完合同辞职违约金多少

辞职是否需要支付违约金以及违约金的数额，要根据具体合同约定和相关法律规定来判断。

如果合同没有关于辞职违约金的特殊约定，劳动者正常辞职不需要支付违约金。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果合同中有约定，要分情况讨论。如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额则依据合同约定，但不能过高，需遵循合理性原则。

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