一、劳动合同期间违约有效吗

在劳动合同期间，违约是否有效需要分情况来看。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，比如接受了单位提供的专业技术培训并约定了服务期，提前离职就属于违约。这种情况下，劳动者需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，也构成违约。应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过二年。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违反劳动合同约定，如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等，这种违约是无效行为，劳动者有权要求用人单位改正，并且可以，要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同，属于严重违约行为，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、劳动合同有违约金合理吗

劳动合同中有违约金是否合理，需要分情况来看。

（一）合理的情况

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合理的情况

除了上述两种法定情形外，如果用人单位在劳动合同中随意约定违约金条款，例如对劳动者提前解除劳动合同约定高额违约金等情况，这种违约金约定是不合理的，法律不予支持。

三、劳动合同到期有违约金吗

劳动合同到期是否有违约金需要分情况来看。

（一）一般情况

如果是正常的劳动合同到期，劳动者或用人单位一方不想续签合同，通常是不需要支付违约金的。因为这属于合同自然终止的情形。

（二）特殊情况

1. 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，而劳动合同到期时服务期还未届满，劳动者提前终止合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，在劳动合同到期后，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限，不得超过二年。

总之，劳动合同到期是否有违约金取决于合同是否存在特殊约定以及双方的履行情况。

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