一、违反劳动合同有违约金吗

在劳动合同中，存在违反合同有违约金的情况。

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，劳动者如果违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。比如约定劳动者提前就要支付违约金这种情况，一般是不符合法律规定的（除了上述两种特殊情形）。

二、劳动合同期内违约怎么办

在劳动合同期内违约，分不同情况处理：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，在劳动合同期内违约涉及到不同主体和多种情形，需依据相关及合同约定来确定责任与处理方式。

三、劳动合同有违约一说吗

劳动合同有违约一说。

在劳动合同中，双方都有各自的义务。如果用人单位违反劳动合同的约定，例如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、违法解除劳动合同等，就属于用人单位违约。这时候劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任，比如支付赔偿金、恢复等。

劳动者也可能存在违约情形，像违反服务期约定提前离职或者违反竞业限制约定等。如果劳动者违约，可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金等赔偿责任。

所以，无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同的履行过程中，都应当遵守合同约定，否则将承担违约的法律后果。

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