一、劳动合同签了能违约吗

劳动合同签了之后存在违约的可能，但需要承担相应法律后果。

（一）劳动者方面

1. 若劳动者违反服务期约定，比如为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位方面

1. 如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以，用人单位需承担相应责任。

总之，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守劳动合同约定，违约要承担相应的法律责任。

二、劳动合同可以中途违约吗

一般情况下不建议中途违约劳动合同。

从劳动者角度来说，若劳动者擅自违约，比如未按规定提前通知用人单位就离职，可能需要承担相应的法律责任。这可能包括赔偿用人单位因劳动者突然离职而遭受的经济损失，如培训费用的损失（如果有专门的培训协议约定）等。

从用人单位角度而言，若用人单位无端违约，比如无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但是在一些特殊情况下，是可以解除劳动合同的。例如，劳动者依据劳动合同法第38条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。同理，用人单位在符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情况下，也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、劳动合同违约金额多少

劳动合同中的违约金额没有一个固定统一的标准。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，但也要遵循合理性原则。

（二）用人单位违约

如果用人单位违约解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同违约金额需根据具体违约情形、相关以及合同中的约定等多方面因素综合确定。

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