一、怎么算劳动合同违约

劳动合同违约主要从以下方面判断。

（一）劳动者违约

1. 服务期违约。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 竞业限制违约。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是指劳动者在离职后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2. 未及时足额支付劳动报酬。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况。

这些行为都可能构成劳动合同违约，一旦发生违约行为，违约方需承担相应的法律责任，另一方可以通过协商、或诉讼等方式维护自己的合法权益。

二、劳动合同乙违约赔偿标准

劳动合同中乙方违约的赔偿标准需要根据具体情况确定：

（一）培训费用相关

如果乙方接受了甲方提供的专项培训，且双方约定了服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制相关

若乙方违反竞业限制约定，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的具体数额通常由双方事先在劳动合同或竞业限制协议中约定，但如果约定的违约金过高，乙方可以请求或仲裁机构予以适当减少。

（三）其他情况

如果乙方的违约行为给甲方造成了其他直接经济损失，如泄露导致甲方商业利益受损等，甲方可以要求乙方赔偿损失，赔偿范围包括直接损失和可预见的间接损失等，但甲方需对损失的数额及因果关系进行举证。

三、怎么算劳动合同违约金

劳动合同违约金的计算需根据不同情况而定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但竞业限制违约金的具体数额主要依据双方约定，不过如果约定过高或过低，在司法实践中法院或仲裁机构可能会根据实际情况进行调整，一般会综合考虑劳动者的工资收入、违反竞业限制的主观恶意、给用人单位造成的实际损失等因素。

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