一、辞职算劳动合同违约吗

辞职不一定算劳动合同违约。

如果是正常辞职则不算违约。例如员工按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位，这是员工的法定权利，不算违约。在内提前3日通知用人单位也可解除劳动合同。

但如果存在特殊情况则可能构成违约。比如员工与用人单位签订了服务期协议，在服务期未满时无正当理由辞职，这就属于违约行为。不过即使这种情况下，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同也不视为违约。

二、辞职怎么获得违约金合同

如果想要在辞职时获得违约金，需要依据劳动合同中的相关约定。

（一）存在约定违约金的情形

1. 培训服务期约定：如果单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并且与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 约定：如果劳动者与单位签订了竞业限制协议，在离职后违反竞业限制约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向单位支付违约金。

（二）证据收集

如果符合上述情况，要注意收集相关证据，如培训协议、培训费用的支付凭证、竞业限制协议等，以保障自身在辞职时能依据合同主张违约金。

三、劳动合同辞职算违约吗

劳动合同中辞职是否算违约需要分情况来看。

（一）如果劳动者是依法辞职，不算违约。例如在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式员工时期提前三十日以书面形式通知用人单位，这种情况下劳动者有权解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，不构成违约。

（二）如果劳动者违反服务期约定辞职，则算违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）若劳动者违反竞业限制约定辞职也构成违约。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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