一、怎么算劳动合同违约金

劳动合同违约金的计算需根据不同情况而定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但竞业限制违约金的具体数额主要依据双方约定，不过如果约定过高或过低，在司法实践中或机构可能会根据实际情况进行调整，一般会综合考虑劳动者的工资收入、违反竞业限制的主观恶意、给用人单位造成的实际损失等因素。

二、上班期间违约劳动合同怎么办

如果在上班期间违约劳动合同，要分情况来看：

（一）员工违约

1. 如果员工违反了服务期约定，比如接受了专项培训并约定了服务期，员工提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 如果用人单位违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

总之，无论是哪一方违约，都需要根据具体的违约情形和相关承担相应的责任。

三、劳动合同的违约金怎么赔

劳动合同违约金的赔偿需根据具体情况而定。

（一）服务期约定的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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