一、怎样计算劳动合同违约金

劳动合同违约金的计算需根据具体情况而定。

（一）劳动者违反服务期约定的情况

1. 如果劳动者接受用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定时，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用是10万元，服务期5年，已经履行2年，那么尚未履行的服务期是3年，若此时劳动者违约，违约金最多为6万元（10万×3/5）。

（二）劳动者违反竞业限制约定的情况

1. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 对于违约金的具体数额，通常是依据双方在竞业限制协议中的约定，但如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求或机构予以适当调整。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同后违约怎么办

如果劳动合同后出现违约情况，要分不同主体来看。

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

如果出现违约纠纷，双方可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同违约金的标准

劳动合同违约金的标准需要分情况来看。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律没有明确规定竞业限制违约金的具体标准，一般根据公平合理原则，结合劳动者违约行为可能给用人单位造成的损失、劳动者的收入水平等因素综合确定。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。

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