一、劳动合同违约金怎样计算

劳动合同违约金的计算需要分情况来看：

1. 如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如用人单位为劳动者提供了10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万÷5×2）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，违约金则按照双方的约定来执行，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。通常法院或仲裁机构会综合考虑劳动者的收入水平、竞业限制补偿金额、违约行为可能给用人单位造成的损失等因素来确定一个合理的违约金数额。

二、劳动合同怎么签违约金

在劳动合同中约定违约金需要遵循一定的法律规定。

（一）可约定违约金的情形

1. 服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的自由择业权等合法权益。

三、劳动合同违约金是否合理

劳动合同违约金是否合理不能一概而论。

（一）合理的情况

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这种违约金的设定是为了保护用人单位的投入，在合理范围内约束劳动者随意离职的行为。

2. 竞业限制约定中的违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这有助于保护企业的商业秘密和竞争优势等。

（二）不合理的情况

如果在其他普通情形下，用人单位随意设置高额违约金来限制劳动者的自由择业权，这是不合理的。比如在没有上述特殊约定的情况下，要求劳动者支付高额违约金以阻止其跳槽等行为，这种违约金条款是不合法的，不会得到法律支持。

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