一、根据规定怎样才算劳动合同违约

劳动合同违约的情形需从用人单位和劳动者两方面来看：

对于用人单位而言：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如未给在有毒有害环境工作的劳动者提供必要防护装备。

（二）未及时足额支付劳动报酬。例如、克扣工资等。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

（五）因用人单位原因致使劳动合同无效。

对于劳动者来说：

（一）在试用期内不符合录用条件被证明后，仍不解除劳动合同，继续留用。

（二）严重违反用人单位的规章制度。比如达到单位规定的解除天数等。

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如因自身过错导致单位重大经济损失。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

（五）因劳动者原因致使劳动合同无效。

二、违约如何处理

当公司违约解除劳动合同时，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

（一）要求公司继续履行劳动合同。若劳动者希望继续在原岗位工作，且公司具备继续履行的条件，可要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系，并按照原工资待遇支付工资。

（二）要求公司支付。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者应注意收集相关证据，如公司解除劳动合同的通知、工作证、考勤记录、工资条等，以便在申请或提起诉讼时支持自己的主张。若与公司协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼。

三、公司劳动合同还有违约金合法吗

公司在劳动合同中约定违约金，在特定情形下是合法的，其他情形下则不合法，具体分析如下：

（一）在培训服务期约定方面。若公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在约定方面。对负有保密义务的劳动者，公司可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

除上述两种情形外，公司在劳动合同中约定违约金一般是不合法的，劳动者无需向公司支付违约金。

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