一、根据规定如何才算劳动合同违约

劳动合同违约的判定需根据不同主体和具体情形来确定：

对于用人单位而言：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如未提供必要的安全防护设备等。

（二）未及时足额支付劳动报酬。包括、未按约定支付等情况。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。如未按规定缴纳、等。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

对于劳动者来说：

（一）在试用期内不符合录用条件却通过不正当手段转正。

（二）严重违反用人单位的规章制度。例如多次无故等。

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如因自身过错导致重大经济损失。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

此外，双方还可能在劳动合同中约定其他违约情形，若一方违反约定，也构成劳动合同违约。

二、劳动合同用工单位违约怎样处理

当劳动合同用工单位出现违约行为时，可按以下方式处理：

（一）要求用工单位继续履行合同。若违约行为未导致合同无法继续履行，劳动者可要求单位继续按照合同约定提供工作条件、支付工资等，以保障自身权益。

（二）主张赔偿损失。因用工单位违约给劳动者造成经济损失的，劳动者有权要求单位赔偿。比如因单位拖欠工资导致劳动者额外支出生活费用，单位应予以赔偿。

（三）支付违约金。若劳动合同中有关于违约金的约定，且用工单位的违约行为符合约定情形，劳动者可要求单位支付相应违约金。

（四）通过法律途径解决。若双方协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。在处理过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。

三、劳动合同约定的违约金是否有效

劳动合同中约定的违约金，在符合法定情形时是有效的，否则一般无效。具体分析如下：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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