一、根据规定医院员工劳动合同违约金怎么算

医院员工劳动合同违约金的计算，需根据不同情形来确定：

（一）服务期违约金。若医院为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定了服务期，而员工违反服务期约定的，应当按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用为5万元，服务期5年，员工履行2年后离职，那么违约金最多为3万元。

（二）竞业限制违约金。对负有保密义务的员工，医院与其约定竞业限制条款，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向医院支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定，但约定的违约金过分高于或者低于造成的损失的，当事人可以请求适当减少或者增加。

总之，医院员工劳动合同违约金的计算要依据具体约定和法律规定来确定。

二、劳动局通知去医院鉴定需要带什么材料

进行工伤鉴定，前往医院时通常需要携带以下材料：

1. 决定书：这是认定工伤的重要依据，由劳动保障行政部门出具，确认职工所受伤害属于工伤范畴。

2. 职工本人身份证明：一般为，用于核实身份信息，确保鉴定过程的准确性和严肃性。

3. 病历资料：包括职工受伤后的诊断证明书、病历、检查报告（如X光片、CT片、核磁共振报告等），这些资料能详细反映受伤情况及治疗过程，为鉴定提供关键参考。

4. 证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，用以证明职工与用人单位存在劳动关系。

5. 其他材料：部分地区可能还要求提供用人单位的副本复印件、授权（若委托他人办理）等。

不同地区和医院可能会有一些细微差异，建议提前与当地劳动局或指定的鉴定机构进行沟通确认，确保准备齐全所需材料，顺利完成工伤鉴定。

三、在什么情况下医院可以随时解除聘用合同

医院在以下几种情况下可以随时解除聘用合同：

（一）受聘人员在内被证明不符合录用条件。比如，在试用期内未能达到岗位所要求的专业技能水平、职业道德标准等。

（二）受聘人员严重违反工作纪律或者医院规章制度。例如，多次无故、擅自离岗，严重影响医院正常工作秩序；或者在工作中严重违反医疗操作规程，给患者造成重大伤害等。

（三）受聘人员严重失职、营私舞弊，对医院利益造成重大损害。比如，在药品采购等工作中收受回扣，导致医院经济损失；或者因工作疏忽致使医院重要医疗设备损坏等。

（四）受聘人员被依法追究刑事责任。若受聘人员因违法犯罪行为被判处刑罚，医院可随时解除聘用合同。

（五）受聘人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成医院工作任务造成严重影响，或者经医院提出，拒不改正。

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