一、劳动合同违约金有用吗

劳动合同违约金是否有用需视情况而定。

（一）合法有效的违约金条款有用

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）违法或不合理的违约金条款无效

如果劳动合同中约定的违约金不符合上述法定情形，例如普通劳动合同约定劳动者提前离职需支付高额违约金等情况，这样的违约金条款是没有法律效力的。

二、劳动合同会有违约金吗

劳动合同可能会有违约金，但有严格的限制条件。

（一）服务期约定方面。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定方面。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约金怎么扣的

劳动合同违约金的扣除需依据具体情况而定。

（一）劳动者方面

1. 若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万÷5×2）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的具体数额按约定执行，但如果约定过高，劳动者可以请求适当减少。

（二）用人单位方面

除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位违反法律规定与劳动者约定违约金条款，该条款无效。并且，如果用人单位存在违法等行为，可能需要向劳动者支付等。

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