一、合同违约不给工资怎么办

如果遇到合同违约且不给工资的情况，可以通过以下途径解决：

（一）协商

先尝试与用人单位进行协商沟通。明确指出对方的违约行为，要求其按照合同约定支付工资，并可以保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）投诉

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明存在（如、工作证、考勤记录等）以及工资约定情况的证据材料，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

（三）仲裁

还可以向仲裁委员会申请仲裁。这一途径适用于与用人单位存在较大争议的情况。在仲裁过程中，双方需提供证据，仲裁委员会将依据相关作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

二、违约合同工资可以不给吗

不可以。

（一）合同的性质。一旦双方签订了劳动合同，就形成了一种受法律保护的劳动关系。即使员工存在违约行为，用人单位也不能随意克扣工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，与劳动者的劳动成果相对应。

（二）法律规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者违约给用人单位造成损失的，用人单位可以依法要求劳动者赔偿损失，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。

（三）合法的处理方式。如果员工违约，用人单位可以根据合同约定和法律规定，通过合法途径追究员工的违约责任，如要求支付违约金、赔偿损失等，但必须按照规定支付员工应得的工资。

三、欠工资不给怎么办,公司没钱

如果公司欠工资不给且声称没钱，可以通过以下方式解决：

（一）劳动监察投诉

1. 可以向劳动监察大队投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系与欠薪情况的材料。劳动监察大队有权责令公司限期支付工资，这种方式相对快捷且不收取劳动者费用。

（二）

1. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请。即使公司声称没钱，仲裁裁决也具有法律效力。一旦仲裁胜诉，可在执行阶段对公司财产进行查询、扣押、冻结等操作来实现工资权益。

2. 在仲裁时除了要求支付工资，还可以要求公司支付（如果符合法律规定情形）。

（三）破产程序相关

1. 如果公司确实资不抵债，可以关注公司是否进入破产程序。在破产程序中，职工工资属于优先清偿的债务。劳动者应及时向破产管理人申报债权，以确保自己的工资权益得到保障。

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