一、员工签了劳动合同辞职的违约金如何规定的

员工签了劳动合同辞职，关于违约金的规定主要有以下情形：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，以及约定竞业限制条款的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、工行5年合同工辞职违约金需要支付吗

是否需要支付工行5年合同工辞职违约金，需根据具体情况判断：

1. 若合同中约定了服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若涉及竞业限制条款。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 除上述两种情形外，劳动者依法辞职一般不需要支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、签了全职变兼职违约能够辞职吗

在签了劳务合同后，若因全职变兼职构成违约，劳动者通常是可以辞职的。具体分析如下：

（一）从角度看，劳务合同的履行应遵循双方约定。若用人单位擅自将劳动者的工作模式从全职变为兼职，属于对合同的实质性变更。在未经劳动者同意的情况下，这种变更不具有法律效力，劳动者有权拒绝并提出辞职。

（二）从劳动者权益保护角度出发，全职和兼职在工作时间、劳动报酬、劳动强度等方面往往存在较大差异。用人单位的这种变更可能会损害劳动者的合法权益。当劳动者认为自身权益受到侵害时，依据相关法律规定，有权利解除劳务合同。

不过，劳动者在辞职时，应按照法律规定和合同约定，履行必要的通知义务，妥善办理工作交接手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。若因辞职引发纠纷，劳动者可通过协商、等合法途径维护自身权益。

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