一、员工签了劳动合同辞职的违约金应该怎样规定的

员工签了劳动合同后辞职涉及违约金的规定，需分情况来看：

（一）一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这种正常辞职情形，无需支付违约金。

（二）若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）若劳动者违反竞业限制约定，即与用人单位约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职等，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、试用期没有和员工签劳动合同怎么辞职

在试用期公司未与员工签订劳动合同的情况下，员工辞职可按以下方式进行：

（一）提前通知。虽然公司存在未签劳动合同的过错，但员工若要辞职，一般仍需提前三日通知用人单位。这是基于基本的劳动契约精神和工作交接需要，以确保公司的正常运营不受太大影响。

（二）保留证据。在辞职过程中，要注意保留相关证据，比如提交辞职申请的记录（可通过邮件、书面报告等有时间标记的方式）、与公司沟通辞职事宜的聊天记录或通话录音等。这些证据在后续可能涉及的劳动纠纷中至关重要。

（三）要求权益补偿。公司未在试用期签订劳动合同，已违反法律规定。员工在辞职时，有权要求公司支付相应补偿，如从用工第二个月起支付。若公司拒绝支付，员工可向机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、签一年劳动合同可以提前辞职吗法律规定

签一年劳动合同可以提前辞职，相关法律规定如下：

劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权，无需用人单位批准。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位存在过错时劳动者可随时解除劳动合同。若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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