一、合作合同违约不给工资违法吗

合作合同违约不给工资是违法的。

从合同约定角度看，合作合同如果明确约定了工资报酬等相关权益，一方违约不予支付工资，这违背了合同约定的义务。合同一旦依法成立，对双方当事人就具有法律约束力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。

从劳动法律法规角度，如果这种合作关系实质上属于，用人单位（合作方）不支付工资更是违反劳动法律法规的行为。劳动者付出了劳动，就有权利获得相应报酬，用人单位不能无故克扣或者。

如果遇到这种情况，被违约方可以先尝试与对方协商解决；协商不成的，可以根据合同约定的争议解决方式，如或者诉讼，来维护自己的合法权益，要求违约方按照合同约定支付工资并承担相应的违约责任。

二、不给工资明细算违法吗

不给工资明细属于违法行为。

从劳动者权益保护角度来看，工资明细包含着工资的具体构成，如基本工资、奖金、津贴、等项目，以及各项扣款情况等重要信息。这有助于劳动者清楚知晓自己的收入来源与计算方式。

依据相关劳动法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资支付清单，也就是工资明细。如果用人单位拒绝提供工资明细，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，给予警告等处罚措施，以保障劳动者对自身工资情况的知情权。

三、ktv领队不给工资违法吗

KTV领队不给工资是违法的。

从劳动关系角度看，如果领队与KTV存在劳动关系，根据我国劳动法规定，用人单位有义务按照约定向劳动者支付工资。工资是劳动者付出劳动后的报酬，KTV领队完成了相应的工作任务，KTV就应当支付工资。

从劳务关系角度讲，如果是劳务性质的雇佣，双方也达成了关于报酬的约定，KTV领队按照要求提供了劳务服务，那么接受劳务的一方（KTV或者相关责任人）也必须按照约定支付报酬。

如果遇到KTV领队不给工资的情况，领队可以收集工作相关的证据，例如工作安排记录、考勤记录、与KTV方面关于工资约定的聊天记录等，然后通过向劳动监察部门投诉或者向机构申请仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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