工作没签合同，老板还拖欠工资？遇到这种情况，很多劳动者既愤怒又无助，但别慌！即便没有书面合同，法律依然保护你的权益，关键在于如何收集证据、选择正确的维权渠道，下面从实操角度，一步步教你如何合法讨薪。

第一步：保留一切能证明劳动关系的证据

没有合同≠劳动关系不存在！工资转账记录、考勤表、工牌、工作群聊天记录、同事证言甚至老板口头承诺的录音，都能成为关键证据，小张通过微信聊天记录中老板确认薪资的对话，成功证明了劳动关系。

第二步：先尝试协商，同步准备举报材料

主动找老板沟通时，录音并明确提及工作时间、欠薪金额，若协商无果，立即整理以下材料：

- 身份证复印件

- 银行流水/工资条

- 工作内容相关文件（如排班表、工作成果）

- 其他辅助证据（如监控录像、客户往来记录）

第三步：向这三个部门举报

1、劳动保障监察大队（电话12333）：提交投诉书后，15个工作日内会立案调查，可责令企业限期支付。

2、劳动争议仲裁委员会：申请仲裁时主张“双倍工资差额”（因未签合同）及欠薪，裁决书具有法律强制力。

3、人民法院：若仲裁后仍未执行，可凭裁决书申请强制执行，法院可查封企业账户、扣押财产。

建议参考：

- 注意1年仲裁时效，从欠薪发生日起算

- 经济困难者可申请法律援助（拨打12348）

- 入职时务必要求签订合同，工资发放尽量走银行转账

相关法条：

1、《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、《劳动保障监察条例》第26条：逾期不支付工资的，责令按应付金额50%以上1倍以下加付赔偿金。

3、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动仲裁不收费，对裁决不服可15日内向法院起诉。

小编总结：

面对欠薪，沉默只会助长侵权行为，即便没签合同，也要勇敢拿起法律武器——从保留证据到选择举报渠道，每一步都有明确路径。法律不会保护躺在权利上睡觉的人，与其在网络发帖抱怨，不如用本文的方法主动出击，与其事后维权艰难，不如入职时就签订合同，把风险挡在门外，你的劳动值得被尊重，你的权益必须被捍卫！