“辛辛苦苦干了一个月，老板却说资金周转不开，工资拖着不发，关键连劳动合同都没签，这钱还能要回来吗？”这是很多劳动者遭遇欠薪时的真实困境。别慌！即使没有白纸黑字的合同，法律也赋予了你维权的权利，今天就用大白话教你如何一步步合法讨回血汗钱。

第一步：先稳住，别撕破脸！收集这些关键证据

没有劳动合同≠劳动关系不存在！微信聊天记录、考勤打卡截图、工资转账记录、工牌工服、同事证言甚至工作群里的任务分配记录，都能成为证明劳动关系的“隐形合同”，比如老板在微信里说“这个月工资下周一发”，或者你用个人账户采购材料的报销记录，都是有力证据。

重点操作：立刻备份所有工作痕迹！用另一台手机拍摄聊天记录原机画面，录屏保存考勤APP数据，向同事索要排班表复印件，这些动作要悄悄进行，避免激化矛盾。

**第二步：先礼后兵，书面催告留底

别急着吵架，先给老板发一条正式书面通知（短信/邮件/纸质函件），写明欠薪金额、工作时段及还款期限，并注明“若未按期支付将采取法律手段”。语气要礼貌但坚定，“王总，我2023年5月至8月在公司担任设计师，累计被拖欠工资3.2万元，请您于9月30日前结清，感谢配合！”

关键点：发送后截图保存，纸质文件要用ems邮寄并保留回执单，这一步既是给老板台阶，也是为后续维权固定证据。

**第三步：投诉举报双管齐下

若协商无果，带着证据直奔公司所在地劳动监察大队（地图搜索就能找到），填写投诉登记表，这里有个诀窍：同时拨打12345市长热线追加投诉，两个渠道并行处理会加快进度，劳动监察部门有权责令公司限期支付，甚至加付50%-100%赔偿金！

真实案例：广州某外卖小哥通过微信定位记录+配送平台截图，3天内追回欠薪1.8万元，公司还被罚款5000元。

**第四步：仲裁一裁一个准

如果投诉后老板仍耍赖，直接申请劳动仲裁（完全免费！），准备仲裁申请书、身份证复印件、证据清单，到当地仲裁委立案。重点来了：即使没合同，只要你能证明事实劳动关系，仲裁庭必须受理！根据《劳动合同法》第八十二条，公司未签合同还需额外支付双倍工资！

避坑提示：仲裁时效是离职后1年内，超期将丧失胜诉权！建议在职期间就开始收集证据，离职后立即启动程序。

**维权指南（建议收藏）

1、日常养成留证习惯：每月工资到账后立即截屏，重要工作沟通尽量文字化。

2、避免肢体冲突或破坏财物：曾有工人因砸坏公司设备反被索赔，得不偿失。

3、善用法律援助：拨打12348法律热线，符合条件者可申请免费律师代理。

**相关法条

《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第6条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

遭遇欠薪时，沉默妥协只会助长不良企业气焰，记住三个关键词：快取证、走程序、用法律，劳动监察和仲裁程序远比想象中简单高效，很多劳动者通过上述方法在一两个月内就拿到了欠款。你的每一分劳动都值得被尊重，与其在网上抱怨，不如拿起法律武器守护自己的权益——正义或许会迟到，但绝不会缺席！

没签合同老板拖欠工资怎么办？教你几招合法维权！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。