“入职时没签合同，平时也不打卡，老板拖欠工资快3个月了，我该怎么办？”这是很多劳动者面临的困境，遇到这种情况，不少人会陷入焦虑：没有书面证据，是不是只能吃哑巴亏？别慌！即使没有合同和打卡记录，法律依然保护你的权益！

一、没签合同、没打卡≠劳动关系不成立

根据《劳动合同法》，只要存在实际用工行为（如工作安排、工资发放），即便没签合同，劳动关系也成立，打卡记录只是辅助证据，并非必要条件，你可以通过以下材料证明劳动关系：

1、工资转账记录（银行流水、微信/支付宝转账备注）；

2、工作沟通记录（微信群聊、邮件、任务分配截图）；

3、同事证言（其他员工或客户提供的证明）；

4、工作成果（项目文件、签字单据等）。

关键点： 即使证据零散，也要尽量形成“证据链”，证明你为用人单位提供了劳动。

**二、拖欠工资的维权步骤

1、先协商，留证据

主动与老板沟通，明确要求支付工资，并录音或保留聊天记录。注意：协商时避免情绪化，明确工资数额、拖欠时间等细节。

2、向劳动监察大队投诉

若协商无果，携带证据向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司限期支付工资，甚至处以罚款（《保障农民工工资支付条例》第10条）。

3、申请劳动仲裁

投诉后仍不解决的，可在1年内申请劳动仲裁。未签合同可主张“双倍工资差额”（最多11个月）（《劳动合同法》第82条）。

4、起诉至法院

对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。即便没有打卡记录，法院也会综合其他证据认定事实劳动关系。

**建议参考：维权时注意这3点！

1、时效性：劳动仲裁申请期限为1年，越早行动越有利；

2、证据备份：所有材料保留原件，聊天记录勿删改；

3、求助专业机构：可联系当地工会、法律援助中心或律师。

**相关法条

1、《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

3、《劳动争议调解仲裁法》第6条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

4、《保障农民工工资支付条例》第10条：用人单位应向劳动者提供工资清单，且工资必须以货币形式支付。

没签合同、没打卡记录，不代表劳动者只能认栽！ 法律始终站在事实劳动关系一方。核心思路是：收集一切能证明劳动关系的证据，主动维权，善用行政与司法途径，沉默只会助长不良企业气焰，勇敢行动才能拿回血汗钱！

重点再强调：工资拖欠问题，早解决、早止损；证据越全，胜算越大！