年底到了，公司迟迟不发工资；项目做完后，老板找借口克扣薪资；甚至直接失联玩“消失”……遇到这些糟心事，打工人的血汗钱难道就要打水漂吗？别慌！法律早已为你撑腰！

一、遇到拖欠工资，三步走稳住局面

1、先冷静收集证据

劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、聊天记录都是关键证据，如果老板口头承诺过工资发放时间，记得录音或保存文字记录。证据链越完整，维权越有底气！

2、主动沟通协商

别急着撕破脸！先和老板或财务部门明确沟通，要求对方给出书面说明（如《工资支付承诺书》），如果对方态度敷衍，直接进入下一步。

3、明确维权时间线

根据《工资支付暂行规定》，工资拖欠超过30天即构成违法，若协商无果，立刻启动法律程序，别拖过仲裁时效（通常1年）！

二、投诉渠道大全，专治“老赖老板”

1. 线下投诉：劳动监察大队

带上证据，直接到公司所在地的人力资源和社会保障局劳动监察部门提交投诉，监察部门会介入调查，责令企业限期支付，甚至追加赔偿金（50%-100%欠薪金额）。

2. 线上投诉：全国根治欠薪线索平台

微信搜索“国务院客户端”——“欠薪线索投诉”，填写信息后，系统会直接转交属地部门处理。全程匿名，3个工作日内必有反馈！

3. 申请劳动仲裁

若投诉后仍未解决，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据清单、身份证明），仲裁免费，且裁决书具有法律强制力，老板拒不执行可申请法院强制执行！

建议参考：维权时这些坑千万别踩！

别签“自愿放弃工资”协议：老板若用“公司困难”逼你签字，直接拒绝！

别冲动辞职：如果以“拖欠工资”为由主动离职，可主张经济补偿金（N倍月薪）。

警惕“口头承诺”：要求对方所有承诺落实到文字，避免事后扯皮。

**相关法条支撑你的权利

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位须按约定及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第八十五条：拖欠工资可责令加付赔偿金（50%-100%）。

3、《劳动争议调解仲裁法》第九条：劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁、起诉。

老板拖欠工资，本质是侵犯劳动者的生存权！无论是协商、投诉还是仲裁，法律都为你铺好了维权之路。妥协换不来尊重，勇敢行动才能守住底线！如果担心流程复杂，可拨打12333法律援助热线，或委托专业律师介入。你的每一分劳动，都值得被认真对待！