一、遭遇拖欠工资，劳动者如何应对？

“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”这是许多打工人的真实困境，面对老板拖欠工资，许多人陷入愤怒与无助，甚至采取极端手段，但暴力讨薪、消极怠工或网络曝光等行为，反而可能让自己陷入法律风险，作为劳动者，必须明确：法律是保护权益的最强武器。

核心步骤：

1、保留关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、银行流水等，都是证明劳动关系和欠薪事实的核心材料。

2、主动沟通协商：先尝试与老板或公司财务沟通，明确要求支付工资，并保留录音、书面记录（如微信、邮件）。

3、向劳动部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉（需携带证据材料），劳动部门有权责令企业限期支付。

4、申请劳动仲裁：若投诉未解决，需在欠薪发生起1年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

5、法院起诉：若仲裁结果未执行或对结果不满，可向法院提起诉讼，要求强制执行。

二、维权建议：避免踩坑，高效追薪

证据链要完整：从入职到离职的所有工作痕迹（如工作群记录、排班表）都要留存，电子证据需及时备份。

理性沟通，避免冲突：情绪化言行可能被企业反咬“扰乱经营”，甚至报警处理。

优先选择低成本途径：劳动监察和仲裁程序免费，诉讼成本较高，建议分阶段推进。

警惕“恶意欠薪罪”：若老板转移财产、失联或拖欠3个月以上且金额超过5万元，可报警追究刑事责任。

三、法律依据：你的权利有法可依

1、《劳动法》第50条：工资须以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资，劳动部门可责令加付赔偿金（50%-100%应付金额）。

3、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动仲裁是诉讼的前置程序，不服裁决可15日内起诉。

4、《刑法》第276条之一：恶意欠薪最高可判7年有期徒刑。

四、小编总结：维权需冷静，法律是底气

拖欠工资的本质是侵权行为，而非“老板说了算”，劳动者要敢于主张权利，但必须通过合法途径，现实中，许多企业因劳动者证据不足或畏惧维权而肆意欠薪。法律不会保护躺在权利上睡觉的人！

如果你正面临欠薪困扰，不妨对照上述步骤行动——你的每一分劳动，都值得被尊重。

排版提示：

- 核心观点加粗，段落间用分隔线提升可读性。

- 关键词“拖欠工资告老板”自然融入标题、小标题及正文，密度约3%。

- 口语化表达（如“踩坑”“反咬”）拉近读者距离，避免生硬法条堆砌。