一、遇到老板拖欠工资，千万别忍气吞声！

职场中最让人头疼的问题之一就是老板拖欠工资，无论是“资金周转困难”还是“下个月一起发”，这些借口都不能成为企业违法的理由，作为劳动者，你有权通过法律途径拿回血汗钱，以下分步骤教你如何高效维权。

二、专业律师教你3步合法追讨工资

1. 第一步：收集关键证据，夯实维权基础

劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据，如果没签合同，可用工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录等替代。

工资拖欠凭证：包括银行流水、工资条、老板承诺补发的微信/短信记录。

辅助证据：同事证言、工作服、工牌、业务文件等能间接证明劳动关系的材料。

律师提醒：若老板以“打欠条”拖延，务必要求其写明欠款金额、时间、身份证号并签字按手印，避免后续扯皮。

2. 第二步：先协商再投诉，低成本解决问题

主动沟通：直接向老板或财务部门提出书面催告（保留记录），明确要求支付工资及逾期利息。

向劳动监察大队投诉：拨打12333或到当地人社局现场提交材料，监察部门会责令企业限期支付，拒不执行将面临罚款。

申请调解：通过工会、街道调解委员会等第三方介入，快速达成和解协议。

关键点：协商时避免情绪化，全程录音/录像，若老板威胁或暴力对待，立即报警并保留证据。

3. 第三步：仲裁+诉讼，法律武器一击制胜

劳动仲裁：向企业所在地劳动仲裁委提交申请书（附证据），仲裁免费且流程简易，一般45天内结案。

法院起诉：若仲裁后企业仍不执行，可向法院申请强制执行；对结果不服也可在15日内提起诉讼。

刑事责任追究：若企业拖欠工资数额大且逃匿转移财产，可向公安机关报案，追究老板“拒不支付劳动报酬罪”。

三、律师建议：这些坑一定要避开！

别超过仲裁时效：工资争议需在离职后1年内申请仲裁，超期可能丧失胜诉权。

别签空白文件：警惕企业以“结算工资”为由让你签离职协议或收据，可能暗藏“自愿放弃追偿”条款。

别盲目辞职：根据《劳动合同法》，企业拖欠工资时，劳动者可单方解除合同并要求经济补偿（N倍月薪）。

面对老板拖工资不给，记住“证据为王、程序合规、行动果断”三大原则，法律永远是劳动者最坚实的后盾，敢于维权才能让无良老板付出代价！如果你遇到复杂情况，建议立即咨询专业劳动律师，量身定制维权方案。