一、什么情况劳动者能解除合同而且不违约

劳动者在以下几种情况下解除劳动合同不构成违约：

（一）用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作环境存在严重安全隐患，威胁劳动者生命健康，而用人单位未采取措施改善。

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬。包括、未按约定支付等情况。

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。缴纳社保是用人单位的法定义务，若其未履行，劳动者有权解除合同。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。如规定不合理的罚款制度等。

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者单方面解除合同是否要支付违约金

劳动者单方面解除合同是否需要支付违约金，需分情况讨论：

（一）劳动者依法解除劳动合同，无需支付违约金。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且不用支付违约金。

（二）劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

（三）劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，要支付违约金。

三、上可以约定违约金的情形有

在劳动合同法中，可以约定违约金的情形主要有以下两种：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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