一、哪些情况劳动者可以解除合同

劳动者可以解除合同的情况主要有以下几种：

其一，用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动者有获得安全、适宜劳动环境的权利，若用人单位未能履行这一义务，劳动者有权解除合同。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是劳动者的主要收入来源，用人单位拖欠或未足额支付工资，严重影响劳动者的生活，劳动者可据此解除合同。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是国家强制规定的，用人单位必须为劳动者缴纳，以保障劳动者的合法权益。若用人单位未履行此义务，劳动者可以解除合同。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应合法合规，若其与法律相抵触并损害劳动者利益，劳动者有权解除合同。

其五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。例如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况。

其六，法律、行政法规规定劳动者可以的其他情形。如劳动者被依法追究刑事责任等情况。

二、劳动合同没有到期而算违约吗

劳动合同未到期而辞职不一定算违约。如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不算违约。

但如果劳动者违反了劳动合同中约定的服务期条款或者条款，就可能构成违约。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，而劳动者在服务期未满时辞职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。

又如，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作，若违反此竞业限制约定，也会被认定为违约。

总之，判断劳动合同未到期辞职是否违约，需要根据具体的劳动合同条款以及劳动者的行为来确定。如果对自身行为是否构成违约存在疑问，建议咨询专业律师。

三、劳动合同没到期辞职要违约金吗

一般情况下，劳动合同没到期辞职不需要支付违约金。除非劳动者与用人单位之间存在专项培训服务期约定或者竞业限制约定，在这种情形下，劳动者违反约定才需要支付违约金。

对于专项培训服务期约定，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于竞业限制约定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，除了上述两种特定情形外，劳动合同没到期辞职通常无需支付违约金。

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