在如今的职场环境中，劳动者与用人单位之间的关系并非一成不变。了解哪些情况下劳动者可以终止工作关系对于保障自身权益至关重要。接下来，让我们一同深入探讨这个备受关注的话题。

一、劳动者可终止工作关系的情况

1. 用人单位未按照劳动约定提供劳动保护或者的。比如工作环境存在，缺乏必要的防护设备等。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖延发放、未支付加班工资或者未按照约定的薪酬标准支付等情况。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳的。是劳动者的重要保障，如果用人单位未能依法履行缴纳义务，劳动者有权终止工作关系。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的。例如不合理的罚款制度、过长的加班要求等。

5. 因用人单位以、胁迫的手段或者，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使的。

6. 用人单位在劳动合同中自己的法定责任、排除劳动者权利的。这种不公平的合同条款是不被法律认可的。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的。

二、劳动者终止工作关系的法律程序

1. 劳动者应提前书面通知用人单位。一般情况下，试用期内提前 3 天，正式员工提前 30 天。通知应以，明确表达终止工作关系的意愿和原因，并保留好相关证据，如邮寄凭证等。

2. 办理工作交接。在终止工作关系前，劳动者应按照用人单位的规定，与相关人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡。

3. 结算工资和经济补偿。用人单位应在劳动者时结算清楚工资，并根据法律规定支付相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过部门或来维护自己的权益。

4. 领取离职证明。离职证明是劳动者向下一份工作单位证明自己工作经历和离职情况的重要文件，用人单位有义务为劳动者开具。

三、劳动者终止工作关系后的权益保障

1. 失业救济金。符合条件的劳动者在终止工作关系后，可以申请领取失业救济金，以缓解生活压力。

2. 再就业服务。劳动部门会为失业劳动者提供再就业的和指导，帮助他们尽快重新找到工作。

3. 社会保险的延续。劳动者可以通过个人缴纳或者新单位缴纳的方式，延续社会保险，确保自己的社保权益不受影响。

4. 法律救济途径。如果劳动者在终止工作关系的过程中，权益受到了侵害，可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

总之，劳动者了解在哪些情况下可以终止工作关系，并熟悉相关的法律程序和权益保障措施，对于维护自身的具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。