一、什么情况劳动者可单方解除合同

劳动者可在以下情况单方解除合同：

其一，未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位有义务为劳动者提供适宜的工作环境和必要的劳动保护措施，若未做到，劳动者有权解除合同。

其二，未及时足额支付劳动报酬的。劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬，用人单位应按时足额支付，若拖欠或未足额支付，劳动者可解除合同。

其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的合法权益，用人单位必须依法为其缴纳，未缴纳的，劳动者可解除合同。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位的规章制度应符合法律规定，若其规章制度侵害了劳动者的合法权益，劳动者可据此解除合同。

其五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。例如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况。

其六，法律、行政法规规定劳动者可以的其他情形。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。

二、劳动合同没到期需要赔偿吗

劳动合同未到期辞职是否需要赔偿，需视具体情况而定。

若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，这种情况下劳动者无需赔偿。因为劳动者享有法定的辞职权，提前通知是其履行义务的方式，并非违约行为。

但如果劳动者违反了劳动合同中约定的服务期条款或者条款，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，而劳动者在服务期未满时辞职，就可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

此外，劳动者若因违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，也应承担赔偿责任，比如擅自离职导致用人单位生产经营受影响等情形。

总之，劳动合同未到期辞职是否需赔偿，要依据具体的法律规定和合同约定来判断。

三、劳动合同没到期被开除怎么办

若劳动合同未到期被开除，首先应明确被开除的原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，比如未按照法定程序解除、不符合解除条件等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。

其次，劳动者应收集相关证据，如（如工资条、工作牌、考勤记录等）、开除通知等，以证明自己与用人单位存在以及被开除的事实。

然后，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其承担相应的法律责任。若协商不成，劳动者可以向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要保持冷静，依法维护自己的合法权益，不要采取过激行为。同时，应注意仲裁和诉讼的时效规定，及时采取行动。

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