一、辞退合同违约金赔偿标准规定多少天算

关于辞退合同违约金赔偿标准中涉及多少天计算的问题，不同情况有不同规定。

（一）如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这里不存在按多少天计算违约金的特定天数概念，主要依据服务期剩余比例与培训费用来确定。

（二）在竞业限制情形下，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。通常也没有按天数计算违约金的固定标准，更多是依据双方约定的竞业限制条款中对违约额的约定，与竞业限制期限、对用人单位造成的潜在损失等相关因素有关。

总体而言，并没有统一明确规定辞退合同违约金赔偿标准按照多少天来计算，而是依据具体的违约情形、相关合同约定、对不同情况的特殊规定等多方面因素综合判断。

二、辞退合同违约金多少合理怎么赔偿

辞退员工时的违约金与赔偿情况如下：

（一）违约金

1. 如果员工违反服务期约定离职，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如单位为员工提供10万元培训，约定服务期5年，员工工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万按5年分摊，每年2万，未履行2年）。

2. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额根据约定，但也要考虑合理性等因素。

（二）赔偿

1. 如果是用人单位违法辞退员工，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是正常辞退，如员工有严重违反用人单位的规章制度等法定情形的，用人单位无需支付赔偿金。

三、辞退合同违约金怎么算赔偿金额的比例

辞退合同违约金赔偿金额比例的计算需根据不同情况而定。

（一）如果是用人单位无正当理由辞退员工

1. 若双方在劳动合同中有约定违约金条款，按照约定比例计算，但约定的违约金不得过分高于或低于实际造成的损失。一般来说，如果违约金过高，违约方可以请求或机构适当减少；如果过低，受损害方可以请求适当增加。

2. 如果没有约定违约金，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）如果是员工违反服务期约定或竞业限制约定被辞退

1. 对于服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 对于竞业限制约定，违约金根据双方的约定，但同样不得过分高于或低于用人单位可能遭受的损失。

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