一、辞职合同违约赔偿标准怎么算

辞职合同违约赔偿标准的计算需根据不同情况确定。

（一）如果劳动者违反服务期约定辞职。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳动者违反竞业限制约定辞职。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额由双方约定，但一般不能过高。

除此之外，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常辞职不需要支付违约金。

二、辞职标准最新版

在我国，辞职时违约金的标准需要根据具体情况判断。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，那么违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

但是除了这两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不存在服务期约定或者竞业限制约定，劳动者辞职时不需要支付违约金。

三、辞职合同违约赔偿标准规定多少钱

辞职时合同违约赔偿标准并没有一个固定统一的金额规定，而是根据不同情况确定：

1. 如果劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体的违约金数额法律没有明确规定，一般根据实际情况由双方约定，但约定的违约金要合理，要考虑到劳动者违约行为可能给用人单位造成的损失等因素。

3. 除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，劳动者正常提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付违约金。

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