一、劳动补偿金是按合同的金额算吗

劳动补偿金并非按合同金额计算，而是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体计算方式如下：

（一）工作年限的计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）工资标准的界定。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，计算劳动补偿金时，工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、劳动变更合同能不能签

劳动变更合同能否签署，需综合多方面因素考量。

从法律角度，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。

若变更合同内容合理合法，例如因企业经营调整但保障劳动者薪资待遇、工作条件等基本权益不受损，且经过充分沟通协商，这种情况下签署变更合同对双方都有益，是可行的。

然而，若变更存在不合理情形，如大幅降低薪资、增加不合理工作强度或改变工作地点等对劳动者权益造成重大损害，劳动者有权拒绝签署。若用人单位借此违法，劳动者可通过或诉讼等途径维护自身合法权益，要求支付经济补偿等。

总之，劳动变更合同签与不签，关键在于变更内容是否合法合理、是否保障了劳动者的基本权益。劳动者应谨慎分析权衡，必要时咨询专业法律意见。

三、劳动保护专项集体合同条款内容是怎样的

劳动保护专项集体合同条款通常包含以下主要内容：

（一）劳动保护措施。明确用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如安全帽、防护手套等，对工作场所的通风、照明、噪声控制等方面作出具体规定。

（二）职业健康检查。规定用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查，建立健康档案，对于从事有毒有害作业的劳动者，要按照规定增加检查频次。

（三）安全与培训。要求用人单位对劳动者进行劳动安全卫生知识和操作规程的培训，提高劳动者的安全意识和操作技能，新员工上岗前必须经过专门的安全教育。

（四）处理。约定、劳动能力鉴定的程序和相关待遇，确保劳动者在发生工伤时能及时获得救治和合理补偿。

（五）监督与检查。确定双方对劳动保护措施执行情况的监督检查机制，如设立监督小组，定期检查并及时整改发现的问题，以保障劳动者的生命安全和身体健康。

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