一、合同有违约金怎么办理离职手续

在合同中有违约金约定的情况下办理离职手续，需根据不同情形分别处理：

若劳动者提前离职是在试用期内，提前三日通知用人单位即可，此时一般无需支付违约金。

若劳动者已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果存在违反服务期约定或约定等法定情形，需按照合同约定支付违约金后再办理离职手续。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在支付违约金后，劳动者需按照用人单位规定，完成工作交接等相关离职程序，用人单位应出具解除劳动合同的证明等手续。

二、企业合同违约怎么办理离职手续

企业存在合同违约情形时，员工办理离职手续可按以下情况处理：

若企业违约是未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工可依据相关法律规定，提前通知企业解除劳动合同。一般而言，员工需提前以书面形式通知企业，通知中明确指出企业违约的具体情形及解除劳动合同的意向，保留好通知送达的相关证据，如邮寄凭证等。

之后，员工要与企业相关部门进行工作交接。将自己负责的工作内容、文件资料、办公用品等，按照企业的规定和实际情况，完整、准确地移交给指定的人员，并填写工作交接清单，由双方签字确认。

完成工作交接后，要求企业出具解除劳动合同的证明，同时结算工资及其他应得款项，如等。若企业拒绝配合办理相关手续，员工可通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、合同我违约了怎么办理离职手续赔偿

当在合同期内违约并打算办理离职手续涉及赔偿时，需按以下情形处理：

一是查看合同约定。仔细研读与用人单位签订的劳动合同，明确其中关于违约离职赔偿的具体条款。一般合同会对服务期、竞业限制等方面的违约赔偿有相应规定，按照合同约定执行是基本准则。

二是计算额。如果涉及服务期违约，可能需根据尚未履行的服务期限占总服务期限的比例，向用人单位支付培训费用等作为赔偿；若是违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。

三是与用人单位协商。主动与用人单位沟通违约离职事宜，表明自己的态度和意愿，协商确定具体的赔偿金额和支付方式等细节。协商达成一致后，按照约定支付赔偿款。

四是办理离职手续。在完成赔偿支付后，按照用人单位的正常离职流程，办理工作交接、归还财物等相关手续，确保离职过程合法合规。

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