一、合同离职赔偿违约金多少

合同离职涉及的违约金数额需根据具体情况确定，主要分以下情形：

若劳动者与用人单位约定了服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定离职后到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额通常由双方在协议中协商确定，但一般会综合考虑竞业限制的范围、期限、地域、劳动者在职期间的收入水平等因素。

若不存在上述法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者正常离职无需支付违约金。

二、合同违约离职赔偿多少钱

合同违约离职的额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：

一是看的约定。若劳动合同中明确约定了服务期，而劳动者违反服务期约定离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是涉及竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额通常由双方协商确定，但需遵循公平合理原则。

三是若因劳动者违法，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

总之，合同违约离职赔偿金额需综合具体合同约定及造成的实际损失等因素来确定。

三、合同工离职赔多少违约金

合同工离职是否需要支付违约金以及支付多少违约金，需根据具体情况判断：

- 若合同工是在内提前三日通知用人单位，或者转正后提前三十日以书面形式通知用人单位后离职，这属于正常的行为，一般无需支付违约金。

- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

- 若劳动者违反竞业限制约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额按双方签订的竞业限制协议中的约定执行，但约定的违约金数额应当合理。

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