在当今的职场环境中，公司解除劳动是一个备受关注的问题，而其中的结算更是关系到员工的切身利益。这不仅影响着员工的生活，也关乎着他们的未来规划。那么，公司解除劳动合同工资究竟应该如何结算呢？让我们一起来深入探讨。

一、公司解除劳动合同工资结算方式

当公司解除劳动合同时，工资的结算通常遵循一定的原则和规定。应当结算员工截至之日的正常工作工资。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等应得的报酬。

如果员工存在加班的情况，那么加班工资也应一并结算。按照相关法律规定，平日加班支付 1.5 倍工资，休息日加班支付 2 倍工资，法定节假日加班支付 3 倍工资。

此外，若公司存在未支付的、津贴、福利等，也应当在解除合同时予以结清。同时，如果劳动合同中有关于补偿的约定，比如竞业限制补偿等，也应按照约定进行支付。

需要注意的是，公司解除劳动合同的原因不同，工资结算的方式和标准可能也会有所差异。比如，如果是因为公司裁员等经济性原因解除合同，可能需要按照法律规定支付。

二、公司解除劳动合同的工资结算

如果公司违法解除劳动合同，情况就更为复杂。员工不仅有权要求结算正常工资，还有权主张违法解除劳动合同的。

金的计算标准通常是经济的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在这种情况下，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以维护自己的。同时，可以向部门投诉或申请。

三、公司解除劳动合同后的工资支付时间

关于工资的支付时间，法律也有明确规定。一般来说，公司应当在解除劳动合同的同时，一次性结清员工的工资。

但在实际操作中，可能会因为各种原因导致支付时间有所延迟。如果公司未能在规定时间内支付工资，员工有权要求公司支付。

如果公司长期拖欠工资，员工可以向法院申请支付令，强制公司支付工资。同时，劳动也会对公司进行相应的处罚。

总之，公司解除劳动合同工资的结算涉及到多个方面的问题，员工应当了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。