一、劳动者合同违约金赔偿标准表

劳动者合同违约金赔偿标准主要涉及以下几种常见情形：

**（一）违反服务期约定**

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

**（二）违反竞业限制约定**

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定，但一般会综合考虑用人单位的损失、劳动者的收入水平等因素。

需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动者的应该跟谁签

劳动者签订劳务合同的对象，需根据具体情况确定：

一是与自然人签订。当劳动者为自然人提供临时性、一次性的劳务服务时，比如个人之间的家政服务，劳动者可与接受劳务的自然人签订劳务合同，明确双方权利义务，如劳务内容、报酬支付方式等。

二是与个体工商户签订。若劳动者为个体工商户提供劳务，如在一些小型的个体经营店铺中从事非全日制工作等，双方可签订劳务合同，约定工作时间、劳动报酬等相关事项。

三是与企业等组织签订。在一些非全日制、临时性、辅助性的岗位工作场景中，劳动者与企业等用人单位可签订劳务合同。例如企业临时雇佣人员进行短期的项目工作，双方通过劳务合同规范各自的权利与义务，包括劳务期限、工作要求、报酬标准等。

总之，签订劳务合同的对象主要取决于劳务提供与接受的具体情形和双方的主体身份。

三、劳动者单方的情形

劳动者单方，分为以下两种情形：

一是劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者是基于自身意愿主动提出解除合同，履行一定的通知义务后即可。

二是劳动者即时解除劳动合同。具体包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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