一、劳动者合同违约金赔偿标准规定多少钱以内

劳动者合同违约金赔偿标准并没有统一规定一个具体在多少钱以内。

（一）培训服务期违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但是法律没有规定这个违约金的具体上限数额，通常会根据实际损失、劳动者的收入情况、竞业限制的范围等因素综合判定。

二、劳动者合同违约金赔偿标准规定多少年以上

劳动合同违约金赔偿标准并没有按照多少年以上来规定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定，但法律没有明确规定一个统一的计算标准或者年限相关的标准。

总之，劳动合同违约金赔偿标准是依据不同情形有不同的规定，而非基于多少年以上的单一标准。

三、劳动者合同违约金赔偿标准规定多少年内

劳动合同违约金赔偿标准与年限并没有直接固定的对应关系。

在劳动合同中，有两种情况可能涉及违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限，不得超过二年，但这是竞业限制期限的规定，而非违约金赔偿与年限的关系。

所以不能简单说多少年内有固定的违约金赔偿标准，而是要看具体符合哪种法定情形。

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