一、劳动者合同违约金赔偿标准规定多少钱

劳动合同违约金赔偿标准没有统一的具体金额规定，主要依据以下情况判断：

（一）服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这种情况下，违约金通常是综合考虑用人单位的损失、劳动者的过错程度等因素确定合理数额，法律没有明确规定具体上限或下限，但如果违约金过高或过低，当事人可请求或机构予以适当调整。

二、劳动者合同违约金赔偿标准规定多少年

劳动合同违约金赔偿标准并没有明确规定多少年。

在劳动合同中，违约金的情况主要涉及以下方面：一是服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动者合同违约金怎么算额多少

劳动合同违约金的计算和赔偿金额主要取决于以下因素：

（一）培训服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用10万，服务期5年，已履行2年，那么未履行3年所对应的6万就是违约金上限。

（二）竞业限制约定

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律没有明确规定该违约金的具体计算标准，通常根据用人单位的损失、劳动者违约的情节等因素综合判定，双方约定的违约金也不能过高，要符合公平合理原则。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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