应发工资是指劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资包括哪些呢？根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，应发工资包括以下几个部分：

1、基本工资：劳动者的基本劳动报酬，通常是根据劳动合同约定的工资标准计算的。

2、奖金：根据劳动者的工作表现、业绩等因素发放的额外报酬。

3、津贴：为了补偿劳动者在特殊工作环境或条件下的额外劳动消耗而发放的津贴。

4、补贴：用人单位为了补偿劳动者的特殊或额外的劳动消耗而发放的补贴。

5、加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应获得的报酬。

6、其他工资性收入：如福利、补贴、奖金等。

建议参考：在实际工作中，劳动者应该了解自己的工资构成，确保用人单位按照劳动合同的约定支付工资，如果用人单位存在克扣或拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1、与用人单位协商解决。

2、向劳动监察部门投诉。

3、申请劳动仲裁。

4、向法院提起诉讼。

相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

小编总结：应发工资是劳动者的重要劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等，劳动者应该了解自己的工资构成，确保用人单位按照劳动合同的约定支付工资，如果用人单位存在克扣或拖欠工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。