基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应得的报酬，它通常包括以下几个方面：

1、计时工资：按照劳动者的工作时间来计算工资，如小时工资、日工资、周工资等。

2、计件工资：根据劳动者完成的工作量来计算工资，如计件工资、提成工资等。

3、奖金：根据劳动者的工作表现、业绩等因素给予的额外报酬，如绩效奖金、年终奖金等。

4、津贴和补贴：为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，如津贴、补贴、物价补贴等。

5、加班加点工资：在法定标准工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作应得的工资。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

小编总结：

基本工资是劳动者劳动报酬的主要组成部分，它的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，用人单位应当按照法律法规的规定，按时足额支付劳动者的基本工资，劳动者也应当了解自己的工资构成，维护自己的合法权益。