基本工资是指员工在正常工作时间内所获得的基本报酬，它通常是员工薪酬的重要组成部分，基本工资的构成包括以下几个方面：

1、岗位工资：根据员工所担任的职位或工作的难易程度、责任大小等因素确定的工资。

2、技能工资：根据员工所具备的专业技能、工作经验等因素确定的工资。

3、工龄工资：根据员工在公司工作的年限确定的工资。

4、绩效工资：根据员工的工作表现和业绩考核结果确定的工资。

5、津贴和补贴：如交通补贴、住房补贴、餐补等。

6、奖金：如年终奖、季度奖、项目奖等。

建议参考：

1、了解公司的薪酬政策和制度，包括基本工资的构成、计算方法和发放方式等。

2、与人力资源部门或上级领导沟通，了解自己的工资构成和调整情况。

3、注意保存与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、绩效考核表等。

4、如果对工资有疑问或不满意，可以通过合法途径进行申诉和维权。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

小编总结：

基本工资是员工薪酬的重要组成部分，其构成包括岗位工资、技能工资、工龄工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金等，员工应了解公司的薪酬政策和制度，与人力资源部门或上级领导沟通，注意保存相关证据，并通过合法途径进行申诉和维权，国家对工资总量实行宏观调控，以保障劳动者的基本权益。