事假期间一般不享有法定节假日带薪假。

事假是员工因个人事务向单位请假的情况，通常是不带薪的。而法定节假日带薪假是法律赋予劳动者在特定节假日休息并享受工资待遇的权利。

当员工请事假时，意味着这段时间其不在工作岗位上履行工作职责，与正常的工作状态相区别。法定节假日带薪假是基于劳动者在正常工作期间，为了保障其休息权利和生活需求而设立的。

如果在事假期间正好包含法定节假日，那么通常也不会因为这个法定节假日而改变事假不带薪的性质。因为事假的性质和目的与法定节假日带薪假是不同的。

从法律规定和通常的劳动实践来看，事假和法定节假日带薪假是相互独立的。用人单位在处理这类情况时，一般会按照既定的规定和制度来执行。

然而，在某些特殊情况下，也可能存在用人单位与员工通过协商达成特殊约定的情况。比如，用人单位为了体现对员工的关怀或其他原因，可能会同意在事假期间包含法定节假日时给予带薪待遇。但这是个别的、特殊的安排，而不是普遍的规则。

总之，一般情况下事假期间不享有法定节假日带薪假，但具体情况可能因用人单位的规定和双方的协商而有所不同。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十条，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。