劳动法规规定压工资是违法行为

根据中国劳动法规，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。用人单位不得以任何形式压制劳动者的工资。这是因为工资是劳动者的合法收入，用人单位不得违法压制劳动者的工资。

劳动法规还规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和地点、方式等条件及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付加倍工资。如果用人单位拖欠工资超过一个月的，劳动者还有权解除劳动合同。

此外，劳动法规还规定了用人单位不得以任何理由降低劳动者的工资。用人单位应当根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作量、工作质量、工作效益等因素，合理确定劳动者的工资水平。

综上所述，用人单位压制劳动者的工资是违法行为。劳动者应当依据法律规定维护自身合法权益，用人单位也应当依法支付劳动者的合法收入。

法律依据：

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国最低工资规定