对于工伤赔偿老板是否会心疼，答案也许并不简单。尽管法条明确规定用人单位应当依法支付工伤赔偿费用，但老板的实际反应可能受到多种因素的影响。

一、老板的心理因素

责任感：负责任的老板会意识到工伤赔偿是对员工的公平补偿，并会主动承担责任。

同理心：有同理心的老板会感同身受员工的痛苦和损失，并愿意提供必要的帮助。

恐惧感：如果工伤是由老板的疏忽或违法行为造成的，老板可能出于对法律责任的恐惧而愿意支付赔偿。

二、经济因素

保险保障：如果老板为员工购买了工伤保险，那么工伤赔偿主要由保险公司承担，老板的经济负担较轻。

企业规模：大型企业往往有较强的资金实力，能够较为宽裕地支付工伤赔偿。

现金流：小企业或现金流紧张的企业可能会面临支付工伤赔偿的困难。

三、法律因素

法律责任：根据《工伤保险条例》，用人单位对员工因工伤造成的损失负有赔偿责任。

罚款风险：如果老板拒不支付工伤赔偿，可能会被有关部门处以罚款。

法律援助：员工可以通过工会或法律援助组织获得免费的法律咨询和援助，维护自己的合法权益。

四、其他因素

与员工的关系：与员工关系融洽的老板可能更愿意提供超出法律规定的额外赔偿。

社会舆论：重视企业社会责任的老板可能会注重工伤赔偿的公平性和合法性，以维护企业形象。

行业惯例：某些行业或地区可能有不成文的惯例，影响老板对工伤赔偿的处理方式。

老板对工伤赔偿是否心疼是一个复杂的问题，取决于多种因素。但无论如何，用人单位都有依法支付工伤赔偿的义务，员工也应依法维护自己的合法权益。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。