在工作中，的发放是每位劳动者都十分关心的问题。而关于压工资的时长，也是大家普遍关注的焦点。接下来，就让我们一起深入探讨这个话题。

一、劳动法规定压工资多久

根据我国劳动法的相关规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。工资应当以形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，工资支付的周期最长不得超过一个月。这意味着，用人单位应当在每个月的固定日期支付劳动者上个月的工资。

如果用人单位超过一个月未支付工资，就属于行为。劳动者有权向部门投诉举报，或者通过、诉讼等途径来维护自己的。

二、用人单位压工资的常见原因

1. 资金周转困难：部分企业可能在经营过程中遇到资金紧张的情况，导致无法按时支付工资。但这并不能成为压工资的合法理由。

2. 财务核算流程复杂：一些大型企业的财务核算流程繁琐，可能会导致工资发放的延迟。但即使如此，也应当尽量优化流程，在法定时间内支付工资。

3. 防止员工突然：个别用人单位认为压工资可以对员工起到一定的约束作用，防止员工随意离职。然而，这种做法是不合法且不利于建立良好的的。

三、劳动者面对压工资应如何应对

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解压工资的原因，并协商解决办法。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的。

总之，用人单位压工资的行为是受到法律严格限制的，劳动者应当了解自己的合法权益，在权益受到侵害时勇敢地采取行动维护自己的权益。

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