法律解析：

劳动法没有明确规定压工资最多几天。

在实际情况中，工资支付的具体时间和周期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者根据用人单位依法制定的规章制度来确定。虽然劳动法没有直接规定压工资的具体天数上限，但对工资支付有着基本原则和要求。

用人单位应当按照约定的时间及时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位存在无故拖欠工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。

一般来说，较为常见的工资支付周期是按月支付，即每月的固定日期支付上一个月的工资。然而，一些特殊行业或企业可能会有不同的支付方式和周期，但都应当保证工资的按时发放。

如果用人单位因为特殊原因需要延迟支付工资，应当提前向劳动者说明情况，并在合理的时间内补发工资。如果用人单位长期无故压工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地的实际情况制定一些具体的规定和政策，劳动者在遇到工资支付问题时，可以咨询当地的劳动部门或专业，以获取更准确和详细的信息及建议。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。