在工作中，的发放问题一直是大家极为关注的焦点。您提出的“劳动法规定工资最多押多久”这个问题，对于广大劳动者来说至关重要。下面我们就来深入探讨一下。

一、劳动法规定工资最多押多久

根据我国劳动法的相关规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。在工资支付周期方面，用人单位应当按照劳动约定的日期支付工资，并且工资支付周期最长不得超过一个月。这意味着，用人单位最多只能在一个月内支付劳动者的工资，超过这个期限就属于行为。

如果用人单位因为经营困难等特殊原因，确实无法按时支付工资，应当提前向劳动者说明情况，并在征得工会或者大会同意后，可以支付，但延期时间最长不得超过一个月。

需要特别指出的是，任何扣押工资的行为都是不被允许的。劳动者付出了劳动，就有权按时足额获得相应的报酬。

二、工资被押如何维权

如果您不幸遭遇了工资被押的情况，不要慌张，有多种途径可以帮助您维护自己的。

1. 首先，您可以与用人单位进行协商，心平气和地沟通，表明您的诉求和态度。

2. 如果协商不成，您可以向部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。

3. 您还可以向员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的。

4. 对仲裁裁决不服的，您可以向人院提起诉讼。在维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都将对您的维权起到重要的作用。

三、用人单位扣押工资的法律后果

用人单位违反劳动法规定扣押劳动者工资，将面临一系列严重的法律后果。

1. 用人单位需要依法支付劳动者被扣押的工资，并加付。金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

2. 劳动会对用人单位给予警告，责令改正。如果情节严重的，还可能会被处以罚款。

3. 用人单位的这种违法行为会对其企业形象和声誉造成负面影响，可能导致员工流失、招聘困难等问题。

总之，劳动者的合法权益应当得到充分的保障。用人单位应当严格遵守劳动法的规定，按时足额支付劳动者工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。