工伤期间公司解约是否有赔偿，是一个复杂且取决于多种因素的问题。工伤期间公司解约是有赔偿的，但具体赔偿金额和条件各不相同。

一、工伤认定

需明确是否存在工伤认定。工伤认定是指有关部门认定劳动者遭受的伤害或疾病属于工伤。工伤必须经由人力资源和社会保障部门审核通过，获得工伤认定才能享受工伤待遇。

二、解约类型

工伤期间公司解约的类型也影响赔偿。根据法律规定，工伤期间公司只能在以下情况下解约：

1、劳动合同期限届满或者劳动合同解除；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度；

3、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；

4、用人单位依法终止经营或者破产。

其中，只有第4种情况下公司解约才无需赔偿。

三、赔偿标准

工伤期间公司解约的赔偿标准主要包括：

1、一次性赔偿：相当于工伤保险待遇的1020倍。

2、住院补贴：住院治疗期间的伙食费、交通费等合理费用。

3、护理补贴：有专人护理的，护理人员的工资或护理费。

4、伤残补助金：按照工伤等级评定，给予一次性伤残补助金。

四、其他权益

除了上述赔偿外，工伤期间公司解约的劳动者还享有以下权益：

1、医疗费报销：工伤治疗期间产生的医疗费用，由用人单位支付。

2、报销交通费：工伤治疗期间发生的交通费用，由用人单位承担。

3、劳动能力鉴定：根据工伤情况进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。

五、维权途径

如果工伤期间公司解约未支付赔偿或其他待遇，劳动者可以通过以下途径维权：

1、劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2、法院诉讼：向法院提起诉讼，要求公司履行赔偿义务。

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