工伤后公司解约，是否能获得赔偿，需要根据具体情况而定。一般情况下，工伤后公司解约，符合以下条件，可以获得赔偿：

一、公司违法解除劳动合同

1. 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者在患病、非因工负伤、怀孕、产期以及哺乳期内，不得解除劳动合同。

2. 工伤属于非因工负伤，根据该条规定，公司在工伤期间解约劳动合同，属于违法行为。

二、公司应承担的赔偿责任

1. 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资乘以解除或终止劳动合同的经济补偿年限。

3. 根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿年限为劳动者在本单位工作的年限，不足六个月的不满一年视为一年。

三、相关法律规定

1. 《工伤保险条例》第四条规定，工伤保险以用人单位为单位向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。

2. 《工伤保险条例》第十五条规定，用人单位应当自工伤事故发生之日起30日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。

四、如何获得赔偿

1. 工伤职工在劳动合同解除或终止后，应当及时向公司要求支付赔偿金。

2. 如果公司拒不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

五、其他情形

1. 在工伤职工伤情稳定后，公司经医疗机构鉴定，认定职工已不适合从事原工作，可以与职工协商解除劳动合同。

2. 公司与职工协商解除劳动合同的，需要支付职工经济补偿金，但解除劳动合同的原因不是由于公司违法，职工不能要求公司承担赔偿责任。

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