工伤事故发生后，工伤赔偿是一项重要的保障机制。对于工伤赔偿的处理方式，是否先赔偿后报销一直是大家关心的问题。本文将对此进行详细阐述。

一、工伤保险责任划分

工伤赔偿的主体为工伤保险基金，由用人单位缴纳。工伤事故发生后，工伤保险基金会根据职工的伤残程度和实际情况，承担相应的医疗费、误工费、伤残补助金、护理费等费用。

二、工伤赔偿流程

工伤赔偿流程一般包括事故申报、认定、鉴定、待遇核算和发放等环节。其中，事故申报和认定由用人单位负责，鉴定和待遇核算由工伤保险经办机构负责。

三、先赔偿后报销

在工伤赔偿过程中，"先赔偿后报销"是指经办机构先将工伤待遇支付给职工，再由用人单位向经办机构报销。这种方式主要适用于以下情况：

(1) 医药费：职工因工受伤后，用人单位应当及时垫付医药费，职工康复后，再向经办机构报销。

(2) 误工费：职工因工受伤导致暂时丧失劳动能力，用人单位应当按照职工工资水平发放误工费，经办机构再根据职工实际误工情况核实后予以报销。

(3) 一次性伤残补助金：职工因工致残，经伤残鉴定后，用人单位应当先发放一次性伤残补助金，再向经办机构报销。

(4) 护理费、交通费、康复费：职工在工伤事故中遭受重伤需要专人护理，或者需要使用交通工具就医，或者需要进行康复，用人单位应当垫付相关费用，经审核后向经办机构报销。

四、先报销后赔偿

"先报销后赔偿"是指经办机构先将工伤待遇报销给用人单位，再由用人单位支付给职工。这种方式主要适用于以下情况：

(1) 工资：职工因工受伤后，经办机构应当直接报销工资部分的待遇给用人单位，再由用人单位发放给职工。

(2) 住院伙食补助费：职工因工受伤住院期间，经办机构应当直接报销住院伙食补助费给用人单位，再由用人单位发放给职工。

(3) 丧葬费：职工因工死亡，经办机构应当直接报销丧葬费给用人单位，再由用人单位发放给职工家属。

工伤赔偿的支付方式因情况而异，既有"先赔偿后报销"，也有"先报销后赔偿"。用人单位应当根据不同的工伤待遇类型，按照规定及时履行赔偿义务。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。