企业劳动仲裁是指在劳动争议发生时，通过仲裁机构对争议进行调解和裁决的过程。在中国，企业劳动仲裁是受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的保护和规范的。

企业劳动仲裁对于企业的影响主要体现在以下几个方面：

1. 保护企业合法权益

企业劳动仲裁可以帮助企业保护自身的合法权益，避免因劳动争议而导致的经济损失。仲裁机构可以根据法律规定，对劳动争议进行公正、客观的裁决，保障企业的合法权益。

2. 维护企业稳定发展

劳动争议如果得不到及时解决，会对企业的稳定发展产生不利影响。通过企业劳动仲裁，可以及时解决劳动争议，保障企业生产经营的稳定性和正常运转。

3. 增强员工信任感

企业劳动仲裁可以让员工感受到企业对劳动争议的重视，增强员工对企业的信任感和归属感。这对于企业的员工关系和企业文化建设都具有积极的影响。

总之，企业劳动仲裁是维护企业和员工权益的重要手段，能够有效地解决劳动争议，促进企业的稳定发展。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3.《中华人民共和国劳动合同法》

4.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》